“構建和諧社會，從我們做起，我們揚子江要率先構建和諧企業！”3月18日上午，在揚子江藥業集團召開的全國人大十屆三次會議精神傳達會議上，全國人大代表、集團董事長徐鏡人向全廠職工發出號召。
    2004年，揚子江藥業集團取得了驕人的業績，在連續八年躋身全國前五強之后，集團的銷售、利稅等主要經濟指標躍居全國醫藥行業第一名。剛從北京參加人代會歸來的徐鏡人滿懷信心地告訴記者：“人代會的召開為全國人民指明了方向，我們深受鼓舞，企業的發展目標進一步明確，這就是率先構建‘和諧企業’。在這方面，揚子江已經有充分的物質基礎和精神文化基礎?！彼麖娜娼ㄔO小康社會、用科學發展觀統領全局、構建和諧社會、維護國家主權和領土完整、推進民主法制進程等五個方面，向全廠職工傳達了人大會議精神，并且處處緊扣企業實際，具體分析了揚子江率先構建“和諧企業”的有利條件和今后的努力方向。 
    科技創新是揚子江高速發展的“第一引擎”，也是揚子江構建“和諧企業”的活力之源。揚子江擁有兩個“國字號”的科研平臺，即國家級技術中心和南京海陵中藥制藥工藝技術國家工程研究中心。近年來，揚子江每年都投入巨資用于科技創新與新藥研發。為了迅速趕上世界制藥先進水平，去年揚子江與美國默克公司共同組建了上海私家藥物研究開發有限公司，不久前，又與美國斯坦福大學簽訂了在北京聯合建立實驗室的協議。非國際一流技術不趕，非國內一流項目不上。越來越強勁的“第一引擎”也成為揚子江構建和諧企業注入源源不斷的動力。
    健康的機制和體制是揚子江構建“和諧企業”的“革命本錢”。2001年就改制的揚子江機制靈活，體制健全，全面推行的現代企業制度除去了許多國有和集體企業的“先天不足”，使得揚子江煥發了前所未有的青春風采?！凹?約束”的環環相扣的營銷機制、零缺陷質量管理、能上能下的用人機制等等，健康的“革命本錢”為構建“和諧企業”的必要保證。
    優秀的企業文化是揚子江構建“和諧企業”的精神內核。揚子江人永遠不忘產業報國、振興民族醫藥事業的歷史使命，在近十年時間里，已累計向社會提供各種支持和援助上億元；揚子江人永遠忠于客戶，在非典時期是與醫生站得最靠近的一群；揚子江人永遠把企業的利益看得高于一切，從老總到一線銷售員一年出差的時間長達300多天；揚子江人寧可犧牲效益也要確保100%的質量，對勇于挑毛病的還要重獎；揚子江人從來都把無污染看作建設花園式廠區的前提，97年以來用于污水處理的相關費用就已近億元；揚子江人無論走到哪里心中都有個溫暖的大家庭----揚子江，退休的老職工忘不了常回“家”看看，小車隊的隊員們自發地打出“揚子江藥業，我可愛的家園”的標語。
    科學發展、健康發展、可持續發展，才能構建和諧社會、和諧企業。2005年揚子江加快了從粗放式管理向集約式管理轉換的速度，積極推行“降本節支”、“精簡機構”、“減員增效”等活動，實行“精細管理”后的揚子江更加和諧優美，步態輕盈，步履快速。記者看到，全省“一谷六園”的龍頭園----揚子江醫藥工業園工程進展非常迅速，占地600畝的園區今年10月即可全面竣工投產。其設計非常科學、精美，除了生產區外，還有可供4000多名職工參加比賽的體育場、展覽館、外語島等，共有20多個景觀小品，綠水環繞，斜橋高聳，環境宜人。